UNTERNEHMENSVISION

Als Mainstream-Distributor für elektronische Komponenten erreicht Huashu eine Win-Win-Situation mit den Kunden durch eine effektive Kundenversorgungsgarantie und den festen Arbeitsgrundsatz der Integrität. Erstellen Sie mit Technologie einen schönen Entwurf für die Gesellschaft.

Unternehmenskultur

  • Mission: Vorteilhafte Ressourcen integrieren, um eine starke professionelle IC-Plattform zu schaffen.
  • Vision: Werte schaffen, mit einem Herzen teilen und gemeinsam für die Zukunft arbeiten.
  • Grundwerte: integritätsbasierte Win-Win-Zusammenarbeit.

 

  • Geschäftsphilosophie: Qualität an erster Stelle, kontinuierliche Innovation, gemeinsames Wachstum.
  • Service-Grundsatz: Glaubwürdigkeit zuerst, führender Service, aufrichtige Zusammenarbeit.
  • Wir unterstützen unsere Kunden mit Aufrichtigkeit und einzigartigen Servicekonzepten und hoffen, gemeinsam mit allen Beteiligten und Kunden des Unternehmens als erster aller Partner erfolgreich zu sein. Wir werden weiterhin lernen, professionelles Wissen, positiv und unternehmungslustig sein und stets ein hohes Maß an Arbeitsbegeisterung und Verbesserungsbewusstsein bewahren. Wir werden unser Bestes tun, um unseren Kunden zufriedenstellende Qualitätsdienstleistungen zu bieten.
  • Wir werden Gesetze und Vorschriften sowie nationale Anforderungen einhalten, Ressourcen schonen, Schadstoffe begrenzen, Umweltverschmutzung, Verletzungen und Krankheiten vorbeugen und die Effizienz kontinuierlich verbessern und steigern. Wir werden das Grundkonzept „ein Unternehmen zum Wohle der Gesellschaft“ umsetzen, auf die Interessen verbundener Parteien achten, unserer sozialen Verantwortung nachkommen und danach streben, ein fortschrittliches Unternehmen in Shenzhen zu werden.

Soziales Talenttraining

Wir entwickeln für alle Mitarbeiter des Unternehmens gemäß dem nationalen „Arbeitsrecht“ einen Standardarbeitsvertrag mit vollständigem Inhalt, einer Arbeitsvertragsunterzeichnungsrate von 100% und der vollständigen Zahlung der Sozialversicherungsprämien.
 
Wir legen großen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter, die Implementierung eines umfassenden Mentorenschulungssystems für neue Mitarbeiter und die persönliche Betreuung bei der Weitergabe von Hilfe, um ein schnelles Wachstum der Mitarbeiter zu erreichen. Gleichzeitig ist es für alle Mitarbeiter erforderlich, eine Karriereentwicklungsplanung aufzubauen und für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter einen effektiven und klaren Entwicklungskanal einzurichten.
 
Wir legen großen Wert auf die Sicherheit der Mitarbeiter, konzentrieren uns auf die kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu schützen, und führen häufig entsprechende Schulungen durch, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Vorträge zur Prävention von Berufskrankheiten und das Abspielen von Videos B. über allgemeine Sicherheitskenntnisse, die Verteilung von Sicherheitsinformationsmaterialien und die angemessene Gestaltung der Arbeitszeit und Arbeitsintensität usw., um die Gesundheit der Mitarbeiter in allen Aspekten ihrer Arbeit zu schützen. Darüber hinaus hat das Unternehmen ein System von Informationsmitteilungen eingerichtet, damit sich die Mitarbeiter über die Entwicklungen des Unternehmens, aktuelle Nachrichten sowie die Regeln und Vorschriften des Unternehmens, Vorteile und andere Informationen auf dem Laufenden halten können, um ihre Rechte besser zu schützen und genießen Sie die Vorteile.